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En el primer episodio de El show de Hueman hablamos de lo que pasa en medio: de cómo se sale de un club de trescientas fichas en Zaragoza, de por qué a los diecisiete se fue al CAR de Madrid, y sobre todo de cómo se entra en una oficina cuando lo único que has hecho en tu vida es competir.

Andrés lo resume en una frase que sirve para él y para casi todo el mundo: nadie nos enseña a entrar en el mercado laboral. Ni a los deportistas ni a los demás. Lo que él tenía a favor no era un currículum —de hecho el suyo tenía errores y se lo dijeron en la entrevista— sino trece años entendiendo qué es un equipo, qué es un rol y qué se hace cuando las cosas van mal.

También hablamos de la entrevista para la que no se preparó porque nadie le dijo que había que prepararse, de qué hace exactamente una división de servicios deportivos, y de por qué sigue entrenando a un equipo femenino los fines de semana cuando ya no le hace falta.

¿Qué hay en la conversación?

00:00 Andrés Mir, un chaval de Zaragoza
02:58 Cuatro hermanos y un palo de hockey
04:28 Un club de trescientas fichas
06:30 Elegir entre el fútbol y el hockey
08:05 Trece años que pasaron muy rápido
12:08 Lo que el deporte sí te enseña para trabajar
16:35 "Yo era muy mal estudiante"
17:42 El instituto de Zaragoza y el instituto de Madrid
19:18 Llegar al CAR y descubrir la psicología
22:51 La primera oportunidad: un currículum y una llamada
29:11 "Fui Andrés": la entrevista para la que no se preparó
32:03 Qué hace exactamente Eulen Sport
34:07 Formación continua e inteligencia artificial
50:19 Por qué sigue entrenando: "al hockey le debo mucho"
53:30 Lo que les enseña a sus jugadoras además de hockey
54:50 Entrenadores, jefes y algo en común
56:03 Cierre

El show de Hueman es el podcast de Hueman Sport & Talent, un proyecto que acompaña a deportistas en su incorporación al mercado laboral: los que se incorporan tarde por dedicarse a competir, los que necesitan orientación con sus estudios y los que están en un momento de transición. Conversaciones con deportistas, con responsables de recursos humanos y con quienes conocen el terreno. Un episodio al mes.

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